00后是数字时代的原住民，他们熟悉并依赖数字技术进行沟通和工作。他们对于职业发展和工作价值的认知与前几代人有所不同，更看重工作给予的精神成就感和及时反馈。00后在求职和工作时表现出敢于彰显个性的特点，不再迷信大厂光环，甚至在面试中占据主导地位。他们追求自由和多样性，不愿受到束缚和规范，喜欢自由自在地做自己。此外，00后还表现出较高的自我意识和自我表达能力，他们敢于表达合理合法的个人主张，重视劳动权利和契约精神，并且在社会劳动关系中追求主体性人格。总的来说，职场00后这一代人充满活力，具有独立思考和创新能力，同时也更加注重个人感受和生活质量。
究竟什么样的办公家具才能赢得00后的青睐？如何挑选办公家具才可更好吸纳和留住这些新鲜血液？在解开这些疑惑之前，首先要摸清00后有哪些个性特征及办公习惯，这样挑选出来的办公家具才能深得人心。东莞办公家具厂从以下就从4点来分享！
一、个性的他们偏爱创意的办公家具。
00后出生在物质资源相对完善且充裕的年代，因此更偏爱个性化。公司一字排开的商务电脑、办公椅、桌面……显然都不能满足他们个性化的需求，因此很多00后还会自行添置一些办公物品，并把自己喜爱的绿植、公仔铺陈在桌面，以希望打造区别于其他人的工位。既然传统刻板的办公家具已无法打动他们内心，建议将IP联名、红色文创、COSPLAY、卡通动漫、跨界设计等元素的办公家具放入量身定制的清单内，以此彰显个性化的办公空间。
二、思维活跃的他们热衷灵活办公家具。
00后一出生便被互联网环绕，从小沉浸在社交媒体之中，作为“互联网原住民”，他们对于自身相关的决策性事件或公共事件，有着很高的表达欲望，且随时拥有脑洞大开的想法，灵活便捷的办公家具能助力他们随时变化工作模式，从专注办公无缝衔接到洽谈、协作模式。而对企业而言，灵活的办公家具更能有效利用办公空间，特别是一些面积局促的初创型企业。
三、个人意识较强的他们需要文化认同感的办公家具。
00后的家庭环境相对更民主开放，也得益于TA们从小受到的全方位培养和教育，00后的自我意识较强，体现在工作的执行力来自认同力，因此针对初入职场的00后，企业文化的渗透和根植非常重要，但又不能传导得过于生硬。
办公家具作为公司的第一张名片，将企业价值观和城市文化相结合的办公家具无疑是最佳辅助媒介。例如设计公司会将代表企业文化的花色定制到办公家具，体现并强调公司注重原创的理念，建筑公司会定制一些可降解材料的办公家具，体现公司强烈的社会责任感，而一些电子商务公司会将午休床作为办公家具的配套硬标准，无形中体现公司的人文关怀。
四、注重身心健康的他们更关注社交化办公家具
根据网络调查，00后是注重在工作和生活中寻求平衡的职场后浪,工作要出色,生活也要精彩。因此他们会在面试和应聘过程中，格外关注公司对于多元化办公空间的打造，尤其是社交化办公家具。